Nyhedsbrev fra Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg

Med baggrund i en række lovændringer i arbejdet med stoffer og materialer ønsker MIA at sætte fokus på kemien i mejeribranchen. Målet med projektet er at udarbejde 6 kemi-film, der rettes mod de medarbejdere, der arbejder med kemien i hverdagen. Filmene skal informere om de kemiske forhold på et mejeri, og de skal understøtte instruktion og oplæring på det kemiske område.

MIA har, i samarbejde med en styregruppe med repræsentanter for mejerierne samt JobLife, udvalgt 6 hovedområder til kemifilmene, disse er:

1. Kemiaffald – herunder sortering, mærkning og opbevaring.
2. Skumudlægning – herunder værnemidler og ventilation.
3. Vedligehold – herunder fokus på svejsning og øvrig kemi (det vilkår at medarbejderne skal have kendskab til alt kemi på et mejeri).
4. Værnemidler – handsker, åndedrætsværn, briller og tøj.
5. Mærkningen på farestiketterne og oplysninger om sikkerhedsdata-blade.
6. Opbevaring (indendørs og udendørs) og håndteringer.

Videoerne er planlagt til optagelse på 3 sites (Nørager Mejeri, Nordex Food samt Arla Foods, Taulov Mejeri og Arla Foods, Troldhede Mejeri) i foråret 2021. MIA vil orientere nærmere angående dette område løbende i nyhedsbrevet.

Hvis du som arbejdsgiver stiller en bolig til rådighed for dine ansatte, skal du sikre, at boligen opfylder en række krav. Du skal også udarbejde en plan for forebyggelse af smitte med Covid-19 blandt beboerne.

Loven vil gælde til og med den 30. juni 2021. I de første 14 dage efter vedtagelsen vil Arbejdstilsynet kun vejlede om de nye regler, så arbejdsgiverne får tid til at omstille sig til de nye krav.

Et flertal i Folketinget har netop vedtaget en ny lov, der skal forebygge smitte med Covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte. 

Loven betyder, at en arbejdsgiver, der stiller bolig til rådighed for sine ansatte, skal sikre, at boligen opfylder en række minimumskrav. Arbejdsgiveren skal desuden udarbejde en plan for indkvarteringen af de ansatte. 

Arbejdstilsynet vil i forbindelse med de almindelige tilsyn på arbejdspladser gennemgå planen. Hvis planen ikke er udarbejdet, eller hvis den er mangelfuld, kan Arbejdstilsynet afgive et strakspåbud. 

Loven vil gælde til og med den 30. juni 2021. I de første 14 dage efter vedtagelsen vil Arbejdstilsynet kun vejlede om de nye regler, så arbejdsgiverne får tid til at omstille sig til de nye krav. 

I kan finde mere viden på Arbejdstilsynets hjemmeside, hvor der også er en skabelon, som arbejdsgivere kan bruge til at udarbejde en plan for boligforhold: Krav om plan for boligforhold.

Reglerne om psykisk arbejdsmiljø er blevet samlet i én ny bekendtgørelse.

Et bredt flertal i Folketinget blev i foråret 2019 enige om, at reglerne for det psykiske arbejdsmiljø skulle samles i én bekendtgørelse, og nu er det en realitet. Formålet med en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø er at gøre det lettere for arbejdsgivere og ansatte at orientere sig om reglerne, således at arbejdet med at forebygge problemer i det psykiske arbejdsmiljø kan blive mere målrettet og systematisk.

Bekendtgørelsen, der trådte i kraft 1. november, bakkes op af både arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet. Tilblivelsen af den er et godt eksempel på, at parterne og myndighederne er i stand til at finde fælles løsninger til gavn for arbejdsmiljøet i Danmark.

Bekendtgørelsen skal også bidrage til at synliggøre, hvilke påvirkninger i det psykiske arbejdsmiljø, Arbejdstilsynet typisk træffer afgørelser om, herunder f.eks. stor arbejdsmængde og tidspres, høje følelsesmæssige krav, krænkende handlinger eller arbejdsrelateret vold.

Med bekendtgørelsen følger ikke nye krav – de er blot blevet mere klare. 

Arbejdstilsynets At-vejledning D.2.3-1 om skærmarbejde er nu opdateret. Den er mere tidssvarende i forhold til IT-udstyr, inventar og arbejdets tilrettelæggelse – anno 2020. Samtidig er den nævnte tidsgrænse på ”mindst én dag om ugen” ændret til ”regelmæssigt og i en ikke ubetydelig del af en normal arbejdsdag”.

Den tidligere – rent danske - praksis for, hvornår de særlige krav til en skærmarbejdsplads gælder, er ændret. Arbejdstilsynet har oplyst, at der var ikke faglig evidens for, at skærmarbejde ”mindst én dag om ugen” er sundhedsskadeligt. Derfor er At-vejledningen ændret.

Få mere information her

Mejeribrugets Arbejdsgiverforening udbyder nu den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse online, 22 timer fordelt på 3 dage.

Målgruppe: Kurset henvender sig til arbejdsmiljørepræsentanter og ledere på kontor- og administrationsområdet.

Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse til gennemførelse online er tilpasset og målrettet specifikt til ansatte i kontormiljøer (kontor, administration mm.) Undervisningen tager udgangspunkt i deltagernes hverdag og opgaver. 

Se mere i dette nyhedsbrev under punktet "Kurser og uddannelse".

Fra slutningen af marts får små, private virksomheder mulighed for at søge tilskud fra en ny pulje til projekter, der forebygger fysisk og psykisk nedslidning og arbejdsulykker blandt medarbejderne. Det har et bredt politisk flertal, som står bag aftalen om ret til seniorpension, besluttet.

Puljen er på 100 mio. kroner årligt og udmøntes fra 2021 til 2023. Virksomhederne kan blandt andet søge om tilskud til autoriseret arbejdsmiljørådgivning, til sundhedsfremme i form af fysisk træning på arbejdet eller til at afprøve hjælpemidler, som kan forbedre det ergonomiske arbejdsmiljø fx ved at lette tunge løft.

Arbejdstilsynet administrerer puljen, der åbner for ansøgninger i slutningen af marts. Virksomheder med max. 50 ansatte kan søge. Der lægges op til at fordele midlerne efter først-til-mølle-princippet. 

Der er indført nye skærpede krav til test af tilrejsende, som kommer til Danmark for at arbejde. Formålet med de nye krav er at begrænse smittespredning og samtidig sikre, at virksomhederne kan fortsætte deres produktion til trods for coronaepidemien.

De nye regler indebærer, at der nu er krav om tre Covid-19-test (negative) og op til 10 dages isolation uden for arbejdstid for tilrejsende arbejdskraft.

I uge 6 vil Arbejdstilsynet kun vejlede om de nye regler, så arbejdsgiverne får tid til at omstille sig til de nye krav. 

Virksomhederne har en del udfordringer med, hvad, hvor meget og hvordan de skal sikre hjemmearbejdspladserne under coronaepidemien. 

Se om hjemmearbejde her 

Hold fast i arbejdsglæden - styrk trivslen - kursus