Tilmeldingen til arbejdsmiljøkonferencen ”Den ideelle hverdag”, der løber af stabelen

 

Som tidligere omtalt så indfører MIA en årlig konkurrence om prisen som Årets Arbejdsmiljørepræsentant.

Tilmelding til efterårets tema-dage i henholdsvis:

• Konflikthåndtering for arbejdsmiljøorganisationen
• Arbejdet med psykisk arbejdsmiljø
• Kommunikation og formidling af arbejdsmiljøarbejdet
• Forebyggelse og nedbringelse af ergonomiske belastninger i mejeriindustrien

har været beskedent, hvorfor MIA har valgt at aflyse dem.

• De 4 tema-dage målrettet mejeriindustrien udbydes fremadrettet 1 gang årligt, så de driftsenheder, der foretrækker at kunne netværke med hinanden, tilgodeses. Dette tilbud tilgodeser tillige de mindre mejerier, der ikke kan ”stille” med et helt hold
• I første halvår 2013 udbydes alene ”Konflikthåndtering for arbejdsmiljøorganisationen” og ”Arbejdet med psykisk arbejdsmiljø”, der begge har været de tema-dage, der har været størst opmærksomhed om. Tid og sted samt tilmelding. Læs her
• De 4 tema-dage fortsætter som en ”hyldevare” målrettet mejeriindustriens driftsenheder, der kan tages i brug, når der er tilkendegivet tilstrækkeligt behov herfor.
• Mulighed for at gennemføre temadag for den enkelte driftsenhed, der kan fylde et hold vil også i 2013 være til stede. Det er også en anvendelig model for de mindre mejerier, der måtte vælge at "gå sammen" for at fylde et hold.
• Endelig henledes opmærksomheden på de generelle suppleringskurser, som Dansk Arbejdsgiverforening udbyder. Læs nærmere her

Helbredskontrol er et tilbud til såvel medarbejdere, der begynder at arbejde om natten, som medarbejdere der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid mellem kl. 22.00 og kl. 05.00 eller som arbejder mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12. måneder. Baggrunden herfor er, at medarbejdere med skiftende arbejdstider eller natarbejde er mere udsatte end medarbejdere med arbejdstider placeret i dagtimerne. Forstyrrelse af søvn/døgnrytme medfører ofte en ændret livsstil, og helbredet kan påvirkes.

 

Opmærksomheden henledes på, at det ved overenskomstforhandlingerne er aftalt, at medarbejderen skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssig tidsrum på højest 2 år.

 

MIA har i den forbindelse udarbejdet en folder, der kort redegør herfor og tillige er udviklet et spørgeskema, der omhandler livsstil og egen helbredsopfattelse. Læs pjecen her. Se spørgeskemaet her

Det er slut med at ryge på enkeltmandskontorer, ligesom der fremover skal skiltes udenfor rygekabiner og rygerum om, at luften uden for disse kan være sundhedsskadelig.

Rygeloven skærpes således, at det ikke længere er tilladt at ryge noget sted indendørs på arbejdspladsen.

Loven indeholder to undtagelser:

• Økonomisk støtte til arbejdsmiljørådgivning
• Flere midler til forebyggelsespakker
• Særlige tilsynsindsatser mod fysisk og psykisk nedslidning
• Særlige tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø
• Handleplan mod arbejdsulykker i bygge- og anlægsbranchen. 

• Bedre seniorarbejdsliv
• Opstartsstøtte til at etablere rehabiliteringsteam
• Ny fleksjobbonus til virksomheder
• Landsdækkende fastholdelsescenter
• Nye metoder til tidlig indsats over for mennesker, der rammes af en arbejdsskade.