Nyhedsbrev fra Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg

• Arbejdsmiljøorganisationen, ledelse og medarbejdere har samarbejdet om indsatsen. 
• Indsatsen har medført konkrete resultater.
• Indsatsen har skabt en vedvarende, synlig forbedring af arbejdsmiljøet, fx ved at ændre kultur, rutiner eller processer. 
• Indsatsen (læringen) vil kunne udbredes til andre afdelinger eller arbejdspladser.

Anvend skema for indstilling som kan findes på linket herunder.

Tilmeldingsfristen er fredag den 21. oktober 2022, og vinderne kåres på mejeriindustriens arbejdsmiljøkonference den 23. november 2022.

Præmien til vinderen af Arbejdsmiljøprisen i 2022 er:

• Indrammet diplom med vindernes og virksomhedens navn, der overrækkes på MIA´s arbejdsmiljøkonference
• Den ære og prestige, der er forbundet med at blive kåret som vinder af Arbejdsmiljøprisen 2022.

1. Kendskab til regler – Mærkning og sikkerhedsdatablade
2. Overblik over kemiske produkter - oprydning og bortskaffelse
3. STOP – Substitution (inkl. KRAN), Tekniske hjælpemidler, Organisatoriske forhold, Personlige værnemidler
4. Kemisk risikovurdering
5. Instruktion og oplæring
6. Rengøring – skumudlægning
7. Reparations- og vedligehold
8. Opbevaring, oplag, affald
9. Vådt arbejde
10. Personlige værnemidler

1. Kontakt JobLife v/ Gitte Lindhard, Seniorkonsulent, Cand.scient. Biolog,  på  M: +45 30 10 96 94, E: gli@joblife.dk   
2. JobLife afklarer i samarbejde med virksomheden hvilken pakke der skal aktiveres/igangsættes.
3. Der laves som opstart en Baseline 1/survey med den person der har det daglige arbejde med styring af kemi, og/eller QHSE, EHS mm.
4. Virksomheden får pakken
5. Baseline 2/survey. Der laves en evaluering af indsatsen.

Virksomheder med ansatte, der kan blive udsat for farlig kemi, får nu et digitalt værktøj, der kan hjælpe dem med at foretage den lovpligtige kemiske risikovurdering. I første omgang er værktøjet til virksomheder, der bruger kemiske produkter i forbindelse med rengøring eller har ansatte, der svejser eller skærer i metal.
 

Fra den 1. juli 2022 træder nye ensrettede regler i kraft for anmeldelse af arbejdsulykker. Fremover skal arbejdsgivere anmelde arbejdsulykker inden for 14 dage efter første fraværsdag – uanset om anmeldelsen går til Arbejdstilsynet eller arbejdsskadeforsikringsselskaberne.

Når arbejdsgivere anmelder arbejdsulykker korrekt, giver det bedre mulighed for at forebygge nye arbejdsulykker, og det sikrer, at tilskadekomne, som er kommet så meget til skade, at de har et varigt mén eller tab af erhvervsevne, kan få udmålt erstatning i arbejdsskadesystemet. 

Indtil juli 2022 har arbejdsgivere skullet forholde sig til tre forskellige kriterier og tre forskellige frister for anmeldelse af arbejdsulykker. Fra den 1. juli skal arbejdsgiverne anmelde de samme arbejdsulykker til arbejdsskadeforsikringsselskaberne, som de i dag anmelder til Arbejdstilsynet. Alle arbejdsulykker skal anmeldes på samme måde på virk.dk. Med de nye regler er fristen for anmeldelse af arbejdsulykker, der fører til fravær, blevet justeret, så alle ulykker skal anmeldes senest 14 dage efter første fraværsdag fra sædvanligt arbejde ud over tilskadekomstdagen. 

Arbejdsulykker uden fravær

I situationer, hvor tilskadekomne ikke har fravær på grund af arbejdsulykken, skal arbejdsgivere fortsat anmelde arbejdsulykken til deres arbejdsskadeforsikringsselskab, hvis de vurderer, at skaden eksempelvis vil give tilskadekomne et varigt mén. Fristen for anmeldelse er 14 dage efter tilskadekomstdagen. 

Anmeldelse på virk.dk

Alle arbejdsulykker anmeldes i systemet EASY på virk.dk uanset, om anmeldelsen skal ske til Arbejdstilsynet eller arbejdsskadeforsikringsselskaberne. Tilskadekomne eller en partsrepræsentant kan - som i dag - fortsat selv anmelde arbejdsulykker inden for ét år.

Folketinget har vedtaget en ændring af arbejdsmiljøloven, der indebærer, at smileyordningen ophører i starten af 2023. Ændringen betyder en ny faktabaseret visningsordning vedr. virksomheders arbejdsmiljø. Den nye ordning skal fra 2023 vise, om Arbejdstilsynet har været på besøg på en virksomhed, samt om virksomheden har fået en afgørelse. Ordningen skal skabe større gennemsigtighed og understøtte arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne.