Konference
Arbejdsmiljøkonferencer 2008 - 2018
Arbejdsmiljøkonferencen 22. november 2018
Arbejdsmiljøkonferencen 23. november 2017
Facts om status for arbejdsmiljøarbejdet i mejeribranchen og projekter i løbet af året
v/ sekretær for MIA Torben Rentzius Jans
Nyt syn på Worklife Balance
v/ Christian Ørsted
Hvordan sikre et godt, sundt og produktivt arbejdsliv for alle aldre i mejeribranchen?
v/ professor, phd, Andreas Holtermann, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
v/ site director Claus Nielsen og fælledstillidsrepræsentant Klaus Lund, Holstebro Flødeost samt seniorforsker pdh. Thomas Clausen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Kåring af årets arbejdsmiljøgruppe - 2017 - Vindere blev arbejdsmiljørepræsentant Kirsten Rossen og teamleder Kim Have Hansen, Høgelund Mejeri
Stemning fra dagen
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Arbejdsmiljøkonference 23. november 2016
Facts om status for arbejdsmiljøet i mejeribranchen i løbet af året - Torben Rentzius Jans, MIA
Hvordan kommunikerer vi med hinanden - Michael Nørager, lektor og ph.d. Institut for Forretningsudvikling og Teknologi, Århus Universitet
Derfor er den gode tone afgørende for bundlinjen - Morten Münster, direktør, The Nudging Company
Kåring af årets arbejdsmiljøgruppe - 2016 - Vindere blev elektriker Nicolaj Maegaard og teamleder Jørgen Pilgaard, Holstebro Mejeri
Arbejde med adfærdsbaseret sikkerhed - Claus Hansen, site director, daglig sikkerhedskoordinator Heidi Kærgaard, AMR for vedligehold John Engedal, AMR for posepakkeri Mariann Aastrup, AKAFA
Klar kommunikation er en afgørende forudsætning for at vi forstår at kommunikere med vores omgivelser - Mikael Kamber, journalist og nyhedsvært ved TV2
Stemning fra dagen:
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
1
Arbejdsmiljøkonference 25. november 2015
Facts om status for arbejdsmiljøet i mejeribranchen i løbet af året - Torben Rentzius Jans, MIA
Fair proces - fra upopulære forandringer til medarbejdere, der udvikler løsninger - Relational Coordination Research Collaborative University. Præsentationer fra Bo Vestergaard kan downloades ved at klikke på linket og følge anvisningen - www.speakerscore.com/mejeri
Status på projekt "Udvikling og vedligeholdelse af social kapital" på 6 mejerivirksomheder - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Hvor langt er vi kommet med udvikling og vedligehold af social kapital hos os - Holstebro Mejeri
Kåring af Årets arbejdsmiljørepræsentant. Vinderen blev Tom Jürgensen fra Branderup Mejeri
Omlægning af produktionen på Branderup Mejeri - Fra gul os til mozzarella - Branderup Mejeri
Hvordan det amerikanske syn på sikkerhed succesfuldt blev implementeret på dansk grund - Dupont Nutrition Biosciences ApS
Vejen til succesfulde forandringer går gennem ejerskab og involvering - Ulrik Wilbek
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Arbejdsmiljøkonference 27. november 2014
Facts om status for arbejdsmiljøet i mejeribranchen og projekter i løbet af året - Torben Rentzius Jans, MIA
Hvordan adfærden påvirker andre og spiller ind på arbejdspladsens fremtid - Arla Foods, Viby
Hvad er mobning og hvad gør den ved dig? - Videncenter for arbejdsmiljø
Kåring af årets arbejdsmiljørepræsentant. Vinderen blev Mike Skovgaard fra Holstebro Flødeost.
Præsentation af nyt værktøj til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen - Crecea
Sådan har vi valgt at tage udfordringen op - Holstebro Flødeost
Billeder fra dagen:
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Arbejdsmiljøkonference 28. november 2013
Facts om status for arbejdsmiljøet i mejeribranchen og projekter i løbet af året
Kåring af årets arbejdsmiljørepræsentant 2013 blev Gitte Sørensen fra Korsvej Mejeri
Praktiske erfaringer om stress-håndtering i en forandringstid
Bilen og økonomien får jævnligt et serviceeftersyn - men hvad med dit liv?
Rapport fra spørgeskema om de forskellige aspekter vedr. arbejdsmiljø. Foredrag af psykologiprofessor Bobby Zachariae. Se her
Arbejdsmiljøkonference 29. november 2012
Facts om status for arbejdsmiljøet i mejeriindustrien og projekter i løbet af året
Er du inspirerende eller irriterende?
Kåring af årets arbejdsmiljørepræsentant 2012 blev Brith Nielsen fra Birkum Ost
Livsstilsfaktorernes betydning
Hvad betyder fysisk arbejde for helbredet?
Hjernen i forhold til den ideelle hverdag
Test dig selv med Emneagram Persontype Indikator her
Branchekonference 23. november 2011
Facts om status for arbejdsmiljøet i mejeriindustrien
Rollemodellens betydning for samarbejdet og arbejdsmiljøet i mejeriindustrien
Synlig ledelse skaber vinderkultur
Social kapital bidrager til mindre sygefravær
På konferencen blev afholdt workshop under ledelse af Dacapo Teatret, der fremstillede 2 teaterscenarier, som reflekterer deltagernes hverdag. Situationerne blev til i et improviseret samspil mellem skuespillere, konsulent og konferencedeltagere, hvor det ikke blot var skuespillerne, der improviserede, men alle involverede. Workshoppen er blevet optaget og distribueres snarest muligt til mejeriindustrien som inspiration og optakt til lokale tema-drøftelser.
Se teaterscenarierne her:
Scene 1 - Mejerist på krykker. Se her
Scene 2 - Støv på sensoren. Se her
Scene 3 - Særlige hensyn. Se her
Arbejdsmiljøkonferencen den 9. september 2010
Nye muligheder for virksomhedernes sikkerhedsarbejde
Effekt og erfaringer med sammenlægning af SU og SI
Svenske erfaringer med organisering af sikkerhedsarbejdet
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet
Workshop 2 - Vejen til en årsplan
Artikel fra NNF-Bladet vedr. konferencen. Læs her
Artikel fra Mælkeritidende vedr. konferencen. Læs her
- Bidrage med erfaringer i den nuværende organisering, som kan fremme og hæmme arbejdsmiljøarbejdet
- Drøfte om en anden organisering ville styrke arbejdsmiljøarbejdet yderligere, hvis virksomheden vælger at ændre arbejdsmiljøorganisationen efter 1. oktober 2010
- Fremsætte forslag og pointer i forhold til hvordan organisering af arbejdsmiljøet i fremtiden kan se ud, så den kan fastholde gode erfaringer samt løse evt. nuværende problemstillinger.
- Drøfte med udgangspunkt i egne erfaringer, de udfordringer, der kan være i et godt strategisk arbejdsmiljøarbejde
- Fremsætte forslag og pointer i forhold til at løse de udfordringer/problemstillinger, som kan bringe det strategiske arbejde videre og hermed få en årsplan, der kan løfte kvaliteten i arbejdsmiljøorganisationens arbejde yderligere.
Fremtidens arbejdsmiljøorganisering. Artikel fra Mælkeritidende. Se her
Arbejdsmiljøkonferencen den 25. november 2008
Ledelse- og kulturudvikling
Rejsen til en ny kultur
Undersøgelse på Rødkærsbro Mejeri
Mikrokampagnen, Rødkærsbro Mejeri
Opsamling fra Work Shops